凡学百艺，莫不有师。日前，公司先后前往丽水项目部、白泉项目部开展“师徒结对”活动，进一步帮助新员工们更好地融入工作、适应岗位，传承工匠精神。

在新员工入职初期，集团人力资源部便会根据实际岗位要求，分配技能经验丰富的技术骨干与新员工结成“一对一”的师徒关系，明确具体培养目标，制定详细培养计划。

在各项目部，集团人力资源部经理吴迪芬宣读师徒管理相关制度，明确师徒双方的责任和义务，并现场举行师徒结对签订仪式。随后，“师傅”与“徒弟”们纷纷发表感言，肯定了“师徒传帮带”背后的新型师徒关系旨在“传”技能、“帮”解惑、“带”成长，实现了“师傅”与“徒弟”的双提升。

师带徒强技能，传帮带共成长。“师徒传帮带”作为公司人才培养的优良传统，不仅为新员工们学习、交流搭建了平台，而且充分发挥了骨干力量的带头作用，更是在企业内部营造了传承工匠文化，弘扬工匠精神的良好氛围。